下载后可任意编辑老师奖惩制度学校为奖励老师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖 50 元/月。寒、暑假不发。工龄奖：1、工龄达到两年，年终发 200 元的工龄奖。三年以上的年终发 500元工龄奖；四年以上的年终发 800 元的工龄奖；五年以上的年终发1200 工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加 100 元/年。2、如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者，工龄奖减半，达到累计 10 次或天数达到累计 20 天者，工龄奖取消。业绩奖金1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖 30 元。课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各 10 元/人。比如：王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖 3X10=30 元。巩固率奖： 1．周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80%及 80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.2．续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年 1 月 1 日—6 月30 日续班奖；每年 9 月发放去年 7 月 1 日—12 月 31 日的续班奖。3．幼儿园兴趣班续班奖按 G×120 元计算。4．幼儿园双语班的电话沟通奖为：所带班级总人数×10 元5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。6．周末班的奖金额度如下表. 续班率奖金额75%≦G﹤80%（仅限新概念以上班 2024 年 3 月份开始）15 元/生下载后可任意编辑80%≦G﹤85%20 元/生85%≦G﹤90%21 元/生90%≦G﹤95%24 元/生95%≦G﹤100%27 元/生G=100%30 元/生8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表: （假期短训班的续班率不参加老师评级考核）续班率奖金金额G﹤40%10 元/生40%≦G﹤60%13 元/生60%%≦G﹤80%15 元/生80%≦G﹤100%18 元/生G=100%20 元/生9．续班率等于或低于 50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额续班率罚款金额45%﹤G≦50%30 元/生40%﹤G≦45%35 元/生35%﹤G≦40%40 元/生G≦35%50 元/生10．续班率低于 65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准带 班 类 型课 程课时工资发放标准A 类少儿班实际评级工资幼儿班小学教辅班 B...
