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如何编制岗位说明书如何编制岗位说明书如何编制岗位说明书如何编制岗位说明书我们为什么需要岗位说明书•岗位说明书是现代企业人力资源管理三大基础管理体系之一
和绩效、薪酬俗称HR的三驾马车
•企业的组织架构为了适应市场经济的不断发展和企业目标战略的不断调整,需要进行相应的调整
•岗位是承载企业完成企业目标的最基本的工作单元
•岗位说明书是现代企业人力资源管理三大基础管理体系之一
和绩效、薪酬俗称HR的三驾马车
•企业的组织架构为了适应市场经济的不断发展和企业目标战略的不断调整,需要进行相应的调整
•岗位是承载企业完成企业目标的最基本的工作单元
我们为什么需要岗位说明书
•现实工作中职责不清、推诿扯皮、人浮于事,好事万人争,责任无人担
有活千方百计绕,没活家常理短的唠
出了差错找“羔羊”,有利了就想办法捞
•好像事情都有人做,实际上比较浑沌
本来应该是自己干的,却觉得干的挺委屈
•现实工作中许多工作效率、工作结果、管理水平等问题都和职责、权限、工作标准不清有关系
•这些现象与没有岗位说明书或岗位说明书的不完善,不具有可操作性和指导性有很大影响•现实工作中职责不清、推诿扯皮、人浮于事,好事万人争,责任无人担
有活千方百计绕,没活家常理短的唠
出了差错找“羔羊”,有利了就想办法捞
•好像事情都有人做,实际上比较浑沌
本来应该是自己干的,却觉得干的挺委屈
•现实工作中许多工作效率、工作结果、管理水平等问题都和职责、权限、工作标准不清有关系
•这些现象与没有岗位说明书或岗位说明书的不完善,不具有可操作性和指导性有很大影响岗位说明书是管理工具•态度是想不想干的问题
•岗位说明书是告诉你哪些是你应该干的
你应该怎么干,干到什么程度
我们需要什么样的人来干
•是任职者和管理者了解岗位信息的重要工具
•让想干的人知道怎么干,不想干的人找不到理由