下载后可任意编辑新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧【开课时间】2024 年 9 月 19--20 日---- 广州2024 年 9 月 26--27 日---- 上海2024 年 9 月 29--30 日---- 北京【主办单位】未来宏达管理顾问（北京）有限公司【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】3600 元/1 人，5600 元/2 人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●培-训-报-名-中-心:联系人：汪老师 电 话：010-62935080 手 机：13311197238 在线 qq：307165439 微 信：307165439━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●课 程 背 景：2024 年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2024 年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2024 年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》； 2024 年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2024 年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2024 年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2024 年…… 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。假如用人单位依旧实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！ 为帮助广阔企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此培训课程！课 程 特 色：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过...
