下载后可任意编辑内容介绍： 备受关注的《劳动合同法》已于 2007 年 6 月 29 日通过，并将于 2008 年 1 月 1 日起实施
该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略得出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新有劳动关系管理模式
著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多处潜心讨论的中国劳动合同理论，和为众多的知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合 51 个案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义
本书用案例来解读法律条文，让你在轻松阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读
《劳动合同法》的制定过程 1 尽管我国从 20 世纪 80 年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想
特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐进展
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓
实际上，在 1994 年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到 1998 年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被临时搁置
其原因主要是当时中央提出到 20 世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想
因此，直到 2024 年底，《劳动合同法》的
