下载后可任意编辑正确认识行业性、区域性集体劳动合同来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例正确认识行业性、区域性集体劳动合同 据介绍 , 目前 , 武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达 100% 。新洲区现有职工 6.3 万人 , 街镇工会 17 个 , 社区工会 47 个 , 行业工会 10 个……正确认识行业性、区域性集体劳动合同据介绍,目前,武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达 100%。新洲区现有职工 6.3 万人,街镇工会 17 个,社区工会 47 个,行业工会 10 个,涵盖小型民营企业 370 个。2024 年起,区总工会先 后在邾城街、李集街、徐古镇及部分行业、社区、企业,确定了 5 种 类型的试点。通过试点实践,区总工会统一标准,法律规范区域性、行业 性集体合同及时推广。 在推广行动中,着力突出两个重点:一是突出职工和业主最为关注 的工资问题,凡不是一年一签集体合同的单位,必须建立区域性、行业 性工资协议书制度,确保一年一签;凡实行集体合同的企业,工会和业 主都应单独建立工资协商制度。二是突出集体合同建制及履约监督检查 办法。建立区、街两级集体合同检查监督机构,对区域性、行业性集体 合同建制履约情况实行不定期检查。同时,区总工会每年年初将集体合 同和工资协议书目标任务进行分解,由区委副书记、区总工会主席与 17 个街镇工会签订年度目标责任书,目标完成情况与各类评先表彰相 结合。区总工会还力促将集体合同制度纳入党风廉政建设和厂务公开责任 追究范畴,区人大法工委一年组织一次《工会法》执法检查,将集体合 m嬲法及实施条例号 同作为重要内容,检查结果全区通报。案例说明我国目前行业性、区域性的集体合同的正逐步普及。行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相 应行业内各企业,就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。行业性集体合同一 般具有以下优势: (1)各企业具有行业共同性,在职工工资水平、利 润、职业危害状况、劳动者素养等方面往往比较接近,可以就某一方面 制定具体的、有针对性的共同标准,从而容易达成行业性集体合同。(2)行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权 益,在和谐稳定劳动关系的基础上,行业整体素养也得到提升。(3)协 商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本,因此行业性集体 合同有逐渐向越来越广阔区域扩...
