下载后可任意编辑浅谈劳动合同变更 案情简介李某担任某机械厂的销售主管，根据合同约定月工资为 6000 元
一年后，因市场形势不好，公司业绩利润不好，机械厂与李某协商将其月工资调整为 5000 元，李某未提出异议
但是后来，该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，对李某的劳动合同进行变更，将李某调岗为销售代表并降低月工资待遇至 4000 元，李某对此表示抗议，随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同
李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又提起诉讼，请求确认机械厂解除劳动合同违法，并支付赔偿金
案例分析劳动合同变更在劳动关系的范畴中是一个十分重要的概念，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
在现实中，哪些条件下，用人单位与劳动者可以变更劳动合同
第一、协议变更，即用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
第二、法定变更，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者非因公负伤病休期满、劳动者工作不胜任等情形下，用人单位和劳动者双方变更劳动合同
但仍需双方平等自愿、协商一致
本案中，李某与机械厂劳动合同中约定月工资 6000 元，后由于市场形势不好，机械厂业绩利润下滑，李某先被机械厂降薪，后来再次被机械厂要求降职和降薪，但机械厂未能与李某根据平等自愿、协商一致的原则进行充分协商并达成一致意见
并且，机械厂与李某的劳动合同变更的条件并不符合《劳动合同法》四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行……”
因此，机械厂简单的以李某旷工为由解除劳动合同，缺乏相应的法律依据，属于违法解除行为，现李某同意解除双方劳动合同，单位应当支付赔偿金
实践中，就用人单位与劳动
