下载后可任意编辑人才培育模式改革和开放教育试点毕业设计（论文） 安徽广播电视大学 毕业论文(设计) 课题名称 高科技上市公司股权激励问题讨论 分校名称 马鞍山电视（网络）大学 年级名称 2024 春 专业名称 工商企业管理 学生姓名 孔 钰 指导老师 李 颖 2024 年 5 月 20 日提 纲一、 股权激励概述（一）股权激励基本原理（二）股权激励的作用（1）减少委托——代理费用（2）可以矫正经理人的短视心理1下载后可任意编辑（3）有利于吸引和留住人才二、高科技企业实施股权激励的特别性 (一) 任用关键创新人才的需要(二) 初创期降低成本的需要(三) 有利于团队认同理念的形成(四) 有利于企业持续成长三、高科技上市公司股权激励存在的问题(一) 过小的持股数量及平均主义倾向使股权激励起不到激励效果(二) 股权激励的数量问题(三) 股权激励对象的资格问题四、提高股权激励成效的对策 (一) 建立合理的薪酬模式避开平均主义(二) 科学确定激励范围和对象，假的激励效果(三) 完善公司治理结构，加强对经营管理层的监控高科技上市公司股权激励问题讨论摘 要：激励是现代管理的核心，是人力资源管理的核心。股权激励是一种企业内部分配制度的创新，这种制度通过经理人以不同的方式持有企业股份，使其与企业形成利益与共、风险共担的整体，从而实现对经理人既约束又激励的机制。过去，由于我国制度环境等因素的制约，股权激励在我国的实施面临很多障碍，我国高管长期激励普遍缺乏。随着我国股权分置改革的开展，我国上市公司股权激励制度环境得到了较大改善，我国高科技企业股权激励制度一定能得到良好的进展。关键词：股权激励 上市公司 高科技企业一、股权激励概述2下载后可任意编辑股权激励是指公司授予激励对象在未来时期内达到一定业绩条件时，可以按规定行权价格购买公司股票的激励方式。我国从 1999 年开始股权激励试点，但直到 2024 年 11 月，中国证券监督委员会正式启动股权激励制度后才出现真正意义上的股权激励计划。（一）股权激励基本原理股权激励的核心是将激励对象对个人利益最大化的追求转化为对企业利益最大化的追求或者使这两种追求方向一致时，企业的利益增长成为经营者和员工个人利益增函数，其原理如图 1 所示。图 1 股权激励基本原理图企业给予被授予人在未来某一特定时期内依照合同规定的价格购买一定数量本企业股票的选择权，其中合同规定的价格称为行权价格，依股权激励计划购买...
