下载后可任意编辑第八章 员工考勤休假制度一、考勤管理规定1、工作时间（1） 行政职能部门每周 6 个工作日制，单休。 上午：8：30——12：00 下午：13：00——17：30 （2） 特别岗位出勤时间根据部门具体安排执行。 （3） 全勤奖制度 （50 元） 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月全勤奖。 2、考勤打卡(1) 公司全体人员每天早中晚打卡四次（除总经理及特别岗位应工作需求经总经理特批外）。(2) 代打卡者将对打卡人与被打卡人各罚款每次 100 元。 3、迟到与早退 （1） 迟到每分钟罚款两元；（2） 当天迟到或者早退 60 分钟以上（不包括 60 分钟），240 分钟以下（包括 240 分钟）按旷工半天处理； （3） 当天迟到或者早退 240 分钟以上（不包括 240 分钟），按旷工一天处理。4、旷工（1） 旷工半天扣除（一天工资+当月全勤奖）（2） 旷工一天扣除（二天工资+当月全勤奖）5、漏/忘打卡（1）员工因公务外出未登记且不能及时打卡或上、下班忘打卡，回公司后 48 小时内填写《补卡单》，由部门经理签批意见后交人力资源部办理补卡手续。如超过 48 小时将不能办理补卡手续，按未打卡情况处理。（2）非公务外出每月忘打卡 1 次扣全勤奖（领导特批除外）。（3）非特别原因未打卡三次以上（包括三次）除扣全勤奖外额外扣 50 元。6、加班（1）加班主要指周日及法定节假日加班。（2）总部行政职能部门及商超经理、杭州分公司经理加班以调休为主，如因工作原因无法调休的，经总经理特批可予以发放加班工资。（3）加班工资适用于生产部、终端门店、商超、杭州分公司等一线员工，加班需由部门经理签字方可生效。 7、调休（1）因周日及法定节假日加班后，需调休的人员需填写《员工请假单》。（2）连续调休不得超过 3 天（除领导特批之外）。8、请假8.1 事假必须提前 24 小时申请，调休需提前半天申请（部门经理特批除外）。事假一天以内（门店由店长）（办公室由部门经理）批准，人事部记录方可实施；下载后可任意编辑8.2 请假一次最小时间单位为 2 小时，不足 2 小时按 2 小时计算；8.3 有薪假期（年假、婚假、丧假、孕产假、探亲假）；8.3.1带薪年假员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年休假天数根据员工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，...
