下载后可任意编辑工资集体协商工作指引工资集体协商程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度； 下载后可任意编辑2、产生协商代表，成立协商领导小组。企业与职工方，每方 3－10 人，双方代表人数对等，双方代表不得相互兼任,职工方代表由工会提名职工民主选举产生,并各确定一名首席代表。职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在社区工会的指导下由职工民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。 二、集体协商阶段1、发出要约，确定协商时间、地点、协商内容。企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当在 20 天以内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等； 2、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解，尽可能收集相关的资料，仔细讨论测算，同时仔细听取广阔职工的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料，提出方要书面提出具体的协商意向书。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料； （1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力下载后可任意编辑市场工资指导价位； （2）本地区、本行业、本单位的用人成本； （3）本地区、本行业的平均工资水平； （4）本地区城镇居民消费价格指数； （5）本单位劳动生产率和经济效益； （6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资增长幅度； （7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。 3、进行协商，拟定草案。法律规范协商过程，进行法律规范协商，并做好协商记录。协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。双方草签工资集体协商协议。 协商会议程序： （1）协商会议由双方首席代表轮流主持； （2）宣布会议议程和会议纪律； （3）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方就对方的要求作出回应； （4）协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论； （5）双方首席代表归纳意见。达成一致的，按规定制作工资集体协商协议草案，双方首席...
