关于下发《烟台发电厂 绩效考核管理办法（试行）》的通知 各 部 室 、分 场 、公 司 ： 《 烟 台 发 电 厂 绩 效 考 核 管 理 办 法 （ 试 行 ）》 已 经 厂 研 究 通 过 ， 现 予 以下 发 ， 自 2002 年 3 月 1 日 开 始 实 行 。 要 求 各 部 门 根 据 本 部 门 实 际 情 况认 真 贯 彻 执 行 。 在 执 行 过 程 中 发 现 的 问 题 或 意 见 、建 议 ， 请 及 时 向 企 教部 和 人 事 部 反 馈 ， 以 便 及 时 对 本 办 法 进 行 修 正 。 附 件 ： 烟 台 发 电 厂 绩 效 考 核 管 理 办 法 （ 试 行 ） 二 ○○二 年 二 月 二 十 七 日 2 烟台发电厂绩效考核管理办法 (试行) 第 一章 总则 第 一 条 指 导 思 想 为 在 全 厂 建 立 有 效 的 工 作 监 督 、 激 励 和 约 束 机 制 ， 对 职 工 个 人 、 班 组 和 部 门 进行 工 作 绩 效 评 价 ， 调 动 职 工 的 工 作 积 极 性 ， 充 分 激 发 职 工 的 潜 能 ， 鼓 励 创 新 ， 特 制定 本 办 法 。 第 二 条 适 用 范 围 本 办 法 适 用 于 全 厂 。 第 三 条 考 评 原 则 与 目 的 根 据 厂 管 理 标 准 、 技 术 标 准 和 工 作 标 准 的 要 求 ， 按 照 厂 承 包 合 同 、 年 月 周 计 划以 及 上 级 布 置 的 任 务 ， 全 面 考 评 部 门 、 班 组 和 个 人 的 工 作 绩 效 。 绩 效 考 评 工 作 是 各部 门 领 导 和 班 组 长 的 一 项 重 要 工 作 ， 该 工 作 成 效 如 何 ， 也 是 考 核 部 门 领 导 和 班 组 长管 理 能 力 、 管 理 水 平 的 重 要 指 标 之 一 。 全 厂 考 评 原 则 是 ： 实 事 求 是 、 一 视 同 仁 、 标 准 明 确 、 考 评 严 肃 。 通 过 严 格 的 考评 ， 重 在 提 升 全 厂 的 管 理 水 平 ， 实 现 人 力 资 源 的 优 化 配 置 ， 达 到 真 正 意 义 上 的 “按劳 分 配 ”， 建 设 高 效 、 精 干 的 职 工 队 伍 。 第 二章 考评分工与职责 第 四 条 ...
