上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁洪吉部门：总经理工作部岗位： 记者编辑考核人姓名：张慧部门：总经理工作部岗位： 新闻主管考核期限：从 2004 年 11 月至 2004 年 12 月评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，当月完成工作量 <90% 的 3 分栏工作量正常情况下，90%的 3分栏工作量≦当月完成工作量 <100%的 3 分栏工作量在正常情况下，准时保质地完成以下工作：计划工作 / 职责范围内的工作：一、根据企业各个阶段中心工作，策划组织，采集信息，并负责进行相关的宣传报道。二、掌握基层单位重要工作信息，与通讯员有效地沟通、组织和指导开展宣传报道工作，努力精心地编辑好《市区供电新闻》如期完成制作，正常放映。三、做好电视新闻宣传报道工作，争取每月向电视台提供一条新闻，及时向部门负责人汇报工作，完成正常分工任务；四、完成上级、本公司及本部门领导交办的各项工作任务。在 3 分的基础上，以下两项完成一项即成立：——配合相关部门完成阶段性宣传报道、资料收集、归档等工作，做好迎峰度夏突发重大抢修、错避峰、反外破、反窃电、绩效管理等企业中心工作、重大题材的宣传策划、协调、沟通、报道工作；——累积完成非计划职责内工作任务超过3 分栏工作量的20%以上。累积完成非计划职责内工作任务超过4 分栏工作量的50%以上。完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的3 项工作，对本部门和基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的2 项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响能 及 时 完 成 工 作 量 中（ 3 分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况在 3 分的基础上，在保证质量的前提下，及时完成各项工作而受到本部门领导的肯定（指完成 应 急 工 作 和 突 击 任务）。在 3 分的基础上，在保证质量的前提下，及时完成各项工作而受到本公司领导或上级公司领导的肯定工作效果有效性存在2 项及以上工作质量 差 错 ， 没 有 及 时 发现，无法挽回，造成后果。存在 2 项及以上工作质量差错，没有及时发现，能挽回，或没有造成后果。能 完 成 工 作 量 中 （ 3分）要求的各项工作，没有差错，并能向上级部门提供有效的报道信息或直接投稿。在 3 分的基础上，提供电视新...
