下载后可任意编辑非上市企业股权激励一、非上市企业股权激励方案设计引言据统计，我国 1000 多家上市公司中，已经或正准备实施不同类型的股权激励计划的有近 150 家，上市公司股权激励方案的设计和实施受到《公司法》， 《上市公司股权激励管理办法（试行）》的法律规范，假如是国有控股公司，还受到《国有控股上市公司（境内/外）实行股权激励试行办法》的约束监督
上市公司的股权激励办法则透明清楚，且计划中员工利益和股东利益、公司业绩联结紧密而明晰
那么非上市企业是否也可以实施股权激励呢
答案是：完全可以
目前为止，非上市公司的股权激励除《公司法》外，受到其它的约束不多，公司和股东共同自主监督
因为根据《公司法》的要求，公司股东是公司成立的必定要素
诚然，有限责任公司与股份公司对于股东人数的要求有所不同，但上市与非上市的股份制企业的区别在于上市公司作为公众公司，其公司股权交易公开化、市场化，这并不改变大家均为股份公司的性质
上市公司的股份可以在二级市场转让，非上市公司的股权也可以转让，所不同的是没有较法律规范的股票市场作为交易场所
非上市公司的股份转让同样有转让价格，转让价格需要买卖双方直接达成共识
非上市公司依旧遵循市场经济的原则，当业绩不断提升时，股权转让价格亦将上升
因此，无论是上市还是非上市企业，同样适用这个基本原理，这是构成股权激励的基础
实际上，非上市公司为吸引、挽留、激励关键岗位的管理人才和技术人才，必须调整薪酬政策，建立长期激励机制，才能在市场竞争中处于不败之地
二、非上市企业股权激励方案设计特点 非上市公司与上市公司在股权激励实施中也不尽相同
非上市企业的股权激励方案设计存在以下特点：（1）激励模式的选择
上市公司股权激励计划的计划工具基本为期权、限制性股票以及股票增值权
而非上市公司，除上述工具外，管理层/员工购股、虚拟股票也比较常见
（2）激励周期的组合
