通用素质级别定义词典：（共六项，每项最高级别为五级） 第一级 第二级 第三级 第四级 第五级 1 、诚信正直：能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。 关键点：遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。 信守承诺：承诺过的事情一定要办到。 实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。 正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。 一级：遵守制度 遵纪守法，遵守社会公德。 遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。 二级：信守承诺 不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。 三级：实事求是 不说假话，真实反映客观情况，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。 对事情进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。 四级：正直廉洁 遇到利益诱惑时能够顶住压力，坚持原则。 正直廉洁，不凭借权力谋取个人私利。 五级：道德楷模 从自我做起，自觉维护公司在市场 中树 立 的诚信形 象 ，为他人充 当 起道德行为的楷模。对于他人违 法经 营 、损 害 公司诚信形 象 的行为能够勇 敢 说服 和劝 导 ，做到自我监 督 和与 他人的相互 监 督 。 2 、积 极 主 动 ：在工 作 中自觉地 付 出 超乎 工 作 预 期 和原有 需 要层 级的努 力，在没 有 他人鼓 励 的情况下 善 于 发 现和创 造 新 的机 会，提 前 预 计 到事情可 能的障 碍 ，并 有 计 划 地 采 取行动 避 免 问 题 的发 生 ，提 高工 作 绩 效 的能力。 关键点：及 时处理正在面 临 的问 题 ，为迎 接 将 来 可 能出 现的机 会或问 题 提 前 采 取行动 。 一级：应 声 而 动 在一两 天 的时间 范围 内 ，认 识到眼 前 的机 会并立 即 采 取行动 ，纠 正 眼 前 的 问题 。 二级：当 机 立 断 在面 对 危 机 情况时，迅 速 果 断的 采 取 行动 去处理问 题 。 三级：短 期 计 划 通过提 前 一个月 采取独 特 和额 外 的行动来 创 造 机 会或降 低 问题 发 生 的可 能性 （如 设立 新 的项目 或机 构 ，进行有 针 对 性 的 巡 视等 ）。 四级：中期 计 划 预 测 三个月 范围 内 其他人并 未 意 识 到的某个机 会或...
