存在的问题〔一〕局部村干部队伍结构不太优.在这次支村“两委〞班子换届选举中, 由于农村党员干部年龄老化,不能继续留任村干部,一些有文化、懂经营、会管 理的年轻党员忙于个人赚钱致富,不愿担任村干部,致使少数地方村干部新老交 替有青黄不接的现象,村干部队伍结构方面有搭配不优的问题.〔二〕年轻村干部素质不太强.少数村干部特别是年轻村干部,对新时期农 业、农村和农民的特点熟悉不多,很少从政治上观察农村形势,关注农业现状, 考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨水平；有的群众观点淡薄,对 局部利益和眼前利益看得较重,在某种程度上损害了党群、干群关系.〔三〕中年村干部功底不够深.调查说明,年纪大一点的村干部阅历较丰富, 实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高,而夹于二者中间的中 年村干部大都存在着无视理论学习的现象,缺少学习的内在动力,认为学不学与 搞好工作关系不大.由于不重视理论学习,理论功底浅,对党的路线、方针和政 策学习不多,领悟不透,贯彻不力.〔四〕老年村干部开拓意识不太强.少数年龄偏大的村干部受传统思维模式 的影响,在一定程度上存在“老方法不管用,新方法不会用〞的问题.有的安 于现状,进取意识不够强；有的凭经验办事,难以适应形势开展的要求,往往小 富即安；有的在困难面前缺乏勇气,时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特 殊性的分析水平,工作中往往“一刀切〞；有的法律意识不强,习惯于用老方法、 土政策治理村务.〔五〕少数村干部工作作风不太实.主要表现在：一是工作方法不够好,以自我 为中央,搞“一言堂〞；二是实干精神不够强,虽有工作热情,但落蔸功夫缺乏, 不能“一杆子插到底〞；三是自我要求不够严,处事待人不能“一碗水端平〞, 让群众信服,甚至以权谋私,损害群众利益；四是政治立场不够稳,明辨是非能 力不强,有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动.一、 当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来,特别是党的十六大以来,各级党的领导高度重视和不断增强农村基层党 组织建设,村干部队伍建设取得了明显成效.村干部的政策观念有了较大提升,贯彻执行党 在农村各项方针、政策的自觉性明显增强.村干部的开展意识不断强化,带着农民致富的本 领逐步增强,在农村经济社会开展中发挥了重要作用.村干部队伍的工作作风有了新的转变, 党群、干群关系进一步改善.从总体上说,村干部队伍根本上能承当起组织和领导农村经济 社会开展和建设社会主义新农村的重...
