1 现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1:对岗位评估的功能描述不正确的是：(3 分 ) 标准答案： D 用户答案： D 1
A: 岗位评估以任务确定岗位2
B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3
C:岗位评估以岗位确定职责4
D:岗位评估以责任确定薪酬2:以下不属于岗位的内涵分析的是：(3 分) 标准答案： C 用户答案： C 1
A: 工作任务的分析2
B:职责的分析3
C:工作能力要求分析4
D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：(3 分) 标准答案： D 用户答案： D 1
A: 编制岗位说明书叫岗位描述2
B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3
C:岗位说明书的核心是确定岗位职责4
D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件4:对期权理解错误的是：(3 分 ) 标准答案： C 用户答案： C 1
A: 期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2
B:期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3
C:高级管理人员获得的期权可以是免费的4
D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力，以实现企业的长期发展目标5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中
(3 分) 标准答案： C 用户答案： C 1
A: 基本体系2
B:完整体系3
C:广义体系4
D:狭义体系6:对流程再造说法不正确的是：(3 分) 标准答案： A 用户答案： A 1
A: 流程再造过程的第一阶段是实施改造2
B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件3
C:流程再造要以价值为导向4
D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造
(3 分) 标准答案： A 用户答案： A 1
A: 重要度最高，绩效最低2
B:绩效高，重要度也高2 3
C:绩效低，重要度也低4
D:绩效高，重要
