下载后可任意编辑加强路桥施工企业员工绩效考评的探讨 摘要:构建各级绩效考评的有效机制对于施工企业很重要
如何正确科学的绩效考评,新 时期就是要将“用贤”“选贤”同“评贤”“识贤”有效结合起来,不断推动路桥施工企业绩效评价体系的完善
关键词:员工绩效考评;民主决策机制;绩效评价体系在十七大报告中,胡锦涛总书记指出,要“不断深化人事制度改革,着力造就高素养人才队伍
坚持民主、公开、竞争、择优,形成选拔任用科学机制
完善体现科学进展观和正确绩 效观要求的绩效考核评价体系,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”
这对于路桥施工 企业来说,科学的绩效考评同样是保证一个员工更强的工作动力,是每一名员工立足本职岗位 谋求进展、干成事业的关键
1 路桥施工企业绩效评价成为羁绊的成因 路桥施工企业中,时不时地还可以见到不良绩效追求的的影子:脱离实际、急功近利,违反 客观规律,不顾现实条件,盲目施工;杀鸡取卵、涸泽而渔,重近期效果,轻长远利益,缺乏远见和 宏观设想,急于求成搞冒进,不顾后续进展的需要;弄虚作假、欺上瞒下,掩盖矛盾和问题,报喜 不报忧,“一俊遮百丑”;权力本位、沽名钓誉,把精力用于做表面文章上,把心思花在追求轰动 效应上
诸种表现,既影响了路桥施工企业的风气和稳定,也不利于对员工的培育和使用;既造成 了人力、物力和财力的浪费,也让绩效考评在实践中失去了现实功效
从而使“识贤”“举、 贤”“用贤”之路遭受影响和破坏,使“绩效考评”的科学性和权威性遭受亵渎、践踏,为员工的绩效考评带来了阻力和羁绊
究其原因,一是价值观的扭曲
一些员工在实践中想方设法的搞花样、抢头彩,不注重自我修养和学习,把心思放在领导的“喜好”上,没有从根本上弄清楚什么是成绩、为谁制造成绩和如何制造成绩等问题
二是“名利思想”的毒害
不良思想出现在一些员工身上,最终是名利思想在作怪,为了获得上级领导的赏识而弄虚作
