有限公司 轮休方案初稿 一、目的 为应对国内经济形势对公司的影响，进一步降低公司用工成本，促使各部门人员优化，合理安排现阶段工作，根据公里领导层意见，特制定此轮休方案。 二、适用人员 济南中森机械制造有限公司全体计时工资员工 三、适用时间 轮休制适用时间暂定为2 0 1 2 年9 月1 日至2 0 1 2 年1 1 月1 日 四、轮休方案及要求 1、原则上试行“上三休四”制，周一至周三为正常上班时间，周四至周日为 休班时间；如生产单位生产计划变动，需提前一日通知各部门负责人，各 部门上班时间将以生产排产时间为准； 2、如生产单位在正常休班时间有特殊生产安排需要相关部门或相关人员配合 的，需至少提前两日向相关部门负责人及人力资源部负责人申请，待核实 后予以记录考勤； 3、各部门负责人在轮休期间每周三下班前必须上报下周工作计划，人员安排 及上周工作完成情况，分管副总经理签字确认后生效；如部门未按要求时 间上报工作计划及完成，则视 为正常出 勤安排，临 时性 人员安排需至少提 前一天 申请并 经副总经理以上领导签字批 准后，报人力资源部，方可 记录 考勤； 4 、如工作需要周四至周日需要值 班部门，除 特殊工作需要外 ，原则上由 部门 经理一人承 担 ，其 他 人员不 安排值 班； 5 、轮休期间部门负责人负责本部门考勤管理，每日上班人员必须先 划考勤后 上岗 ，人力资源部将结 合指 纹 机，采 取 不 定期抽 查 的方式 进行考勤管理， 如当 日考勤机及部门考勤有任 何 一项 无 记录，且 无 正当 事 由 ，则视 为缺 勤； 如公司外 派 不 能 至公司录入 指 纹 ，必须在每日上班前向人力资源负责人汇 报，人力资源部将记录相关人员出 勤内容 ，交 相关负责人签字认可 后方可 记录考勤。 五、轮休薪酬方案 1 、基本工资发放原则以实际出勤天数为依据，每月满勤 2 4 日，节假日当日 除外； 2 、其它工资事项将以公司效益及领导层意见为依据，人力资源部会在工资发 放前下达相关通知； 六、公司领导及相关部门权限 部门 岗位 职权 经理室 总经理 1 、公司总监级别以上工作安排； 2 、每月各部门工作情况审批权； 3 、重大事项的审批权及一票否决权。 经理室 副总经理 1 、分管部门经理级人员的每周工作安排； 2 、分管部门每周工作计划及工作完成审核权； 3 、分管部门临时性工作及临时人员工作安排...
