下载后可任意编辑 编号：中国农业大学现代远程教育毕业论文（设计）工程施工企业人力资源管理与人才培育政策讨论学 生 高 雷 专 业 土木工程 批 次 101 层 次 高起专 指导老师 陈路萍、副教授 学 号 W320301101120 学习中心 连云港广播电视大学 工作单位 连云港市江山房地产开发公司下载后可任意编辑2024 年 12 月 中国农业大学网络教育学院制工程施工企业人力资源管理与人才培育政策讨论[内容提要]在施工企业管理中,人力资源管理在其中起到越来越重要的作用。随着我国建筑行业的快速进展和竞争日益激烈的市场经济,施工企业面临着巨大的机遇,同时也面临着巨大的挑战。施工企业是否具有竞争力,归根到底是人才的竞争。传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势,企业必须将人力资源管理提升到战略的高度,才能在激励的市场竞争中立于不败之地。应不断完善和进展企业的人力资源管理体系,建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制,才能更好地为企业进展服务。 本文首先分析了施工企业人力资源管理的重要性,其次,从从调动员工积极性着手,健全企业激励机制；创新培训方式方法,提高培训的针对性和实效性；推动制度改革,创新员工工作机制等方面就如何加强施工企业人力资源管理进行了深化的探讨,具有一定的参考价值。[关键字]工程施工企业 人力资源管理 人才培育 政策下载后可任意编辑目录前言......................................................................................................11 我国工程施工企业人力资源管理与人才培育现状.............................12 我国施工企业人力资源管理存在的问题.............................................22.1 管理观念滞后................................................................................22.2 人力资源管理体制落后................................................................22.3 人力资源管理制度不健全、不法律规范....................................22.4 缺乏有效的激励手段....................................................................23 工程施工企业人力资源管理与人才培育策略.....................................33.1 创新人力资源管理理念................................................................33.2 加大人才引进和人力资源开发力度...................................
