2014年专业技术人员继续教育 成绩：81分 共 100 题，其中错误 19 题
1．单选题 1．绩效考核的方法有 A
无 2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A
无 3．平衡记分卡的不足之处是 A
实施难度大 B
指标体系构建容易 C
无 4．对员工的行为进行衡量的方法有 A
关键事件法 B
关键考核法 C
无 5．指标的衡量包括 A
定量数据 B
效率的高地 C
无 6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A
学习与成长 D
无 7．正确完成工作的方式有 A
无 8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A
无 9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A
无 10．绩效工资的优点，不对的是 A
将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B
让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C
有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D
保持工资的弹性 11．绩效工资的缺点 A
员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B
个人绩效提高，组织绩效也提高 C
员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D
绩效工资的分配上不公平 12．绩效评价误差的方法错误的是 A
通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C
通过多方评价 D
通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 13．绩效工资的实施条件，不对的是 A
工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B
绩效考评要客观，公正，有效 C
奖励先进，约束后进 D
工资体系运作不放在整
