1．单选题 B1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 A
会议记录 B
接打电话 D
无 参考答案：B B2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 A
无 A3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A
协调的需要 D
无 参考答案：A A4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A
无 C5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A
无 A6．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是 A
降低成本 B
增加成本 C
减小利润 D
无 C7．正确完成工作的方式有 A
无 A8．对员工的行为进行衡量的方法有 A
关键事件法 B
关键考核法 C
无 A9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A
无 A10．绩效评价误差的原因 A
有意识的误差 B
人为的误差 C
观察误差 D
理误差 A11．绩效评价误差的方法错误的是 A
通过沟通计划来解决考核者的动机问题 B
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C
通过多方评价 D
通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差 D12．绩效评价误差的危害不对的是 A
对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B
会使绩效改进失去正确的方向 C
与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D
制定的政策可以很好的执行 B13．绩效工资的优点，不对的是 A
将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B
让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C
有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 D
