如何有效提高农商银行员工敬业精神和责任感研讨材料一个企业经营的好与坏，经济效益的高与低，不仅取决于企业的严格管理，而且取决于员工是否具有强烈的归属感、责任感，最大限度地发挥自身的聪明才智。农商银行要在日趋激烈的竞争中不断发展壮大自己，在加强经营管理的同时，强化员工队伍建设，树立爱岗敬业精神，增强主人翁责任感也是至关重要的。敬业精神是一种高尚、可贵的品质，是社会主义职业道德的基础和核心，而主人翁责任感则是实现人生价值的最重要的条件。员工责任感是指员工对自己在企业中所承担的责任、义务的高度自觉，表现为对本职工作尽职尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性。敬业精神和主人翁责任感不是每个人都有的，它需要一种强烈的、从内心迸发出来的对自己所从事职业的高度忠诚与热爱，一种必须把所做的事情做好、做完美的责任驱动做支撑。诸如关于同意服装的问题，联社领导在机关周例会、农商银行主任月例会、农商银行班子成员半年工作会及年终工作会上逢会必讲，但仍有部分人对制度置若罔闻，不积极落实，致使更多的员工不去统一着装，最终使农商银行形象受损。近年来，纵然农商银行发生了翻天覆地的变化，存贷款规模稳居县域金融机构首位、网点装修焕然一新，越来越向专业银行靠拢，但总感觉我们还脱不掉那层土气，“泥腿子”、“杂牌军”的形象似乎还在笼罩着我们。究其原因，就是农商银行员工缺乏敬业精神和主人翁责任感。企业文化建设的重视不够。企业文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。然而，长期以来农商银行的企业文化建设却处于被忽略的事实，各种教育和培训，偏重业务，忽略企业文化的传导，致使企业理念和价值观不清晰，进而员工心中很难形成统一的价值追求和责任的“信仰”。规章、制度严肃性的淡化。近年来，尽管农商银行各项内控制度逐渐完善，但是规章、制度的严肃性却被淡化。譬如，文件印发的随机性较大，可印发可不印发而印发的文件较多；文件印发后督促落实的后续工作跟不上事实较多；规章、制度出台时未慎密斟酌，随机更改的现象较多；大会、小会不按时召开，缺乏纪律约束客观较多。这些致使规章、制度以及文件印发、会议纪律的严肃性降低，进而影响员工对规章、制度遵从性降低，逐渐淡化对工作的责任感。员工的从众心理和公平心理。当一个人在群体当中与多数人的行为或意见不一致的时候，他会感受到来自外界的压力，当这种压力大到一定程度时，他在心理...
