煤矿工程师论文：以煤矿发展需求为导向的安全培训工程探讨VIP免费

下载后可任意编辑煤矿工程师论文：以煤矿进展需求为导向的安全培训工程探讨[摘 要] 通过对淮南矿业集团职工安全教育培训工程现状的分析,在矿区开采深度递增,瓦斯治理难度加大,产量逐年增加的情况下,对职工整体素养提高,安全目标的实现进行了探讨,从六个方面提出了淮南煤矿安全教育培训工程模式创新的思路。[关键词] 培训; 煤矿职工; 安全教育; 实践与创新 一 煤矿安全教育培训工程取得的成就安全生产是煤矿天字号的大事,关系着煤矿的整体形象和经济命运。关系着煤矿职工的生命安全和健康,牵动着千家万户职工家属的心。由此,做好安全教育培训工作是煤矿安全生产一项基础性工作,是提高职工素养的重要途径。近几年来,淮南矿业集团在安全教育培训过程中,坚持“高投入、高素养、强技术、严管理”的原则,从战略高度实施安全教育培训工作,从机制、体制、制度和投入等方面,制定和出台了相关措施,正常有序地开展了各类人员的安全教育培训工作,职工的安全意识、安全素养和业务技能有了一定提高,法律规范操作能力有所增强,有力促进了集团公司安全形势的持续稳定。主要表现在:1 健全和完善了制度建设为进一步法律规范安全教育培训工作,淮南矿业集团近----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------下载后可任意编辑几年相继出台了《淮南矿业集团加强员工培训实施办法》《关于加强员工安全教育培训工作指导意见》,对安全教育培训的职责、阵地建设、培训管理等做出了硬性规定。明确了安全教育培训重点、目标以及相关的保证措施,着力形成了安全教育培训工作的长效机制。2 贯彻执行培训规划根据集团公司安全生产目标和需求,每年都编制安全教育培训计划。近年来,“三项岗位人员”培训每年都在 5 000人次以上,普通工种培训在 10 万人次左右。其中二级培训机构培(复)训每年已达 8 000 人以上,各单位自主培训已达到 10万人次以上。都较好地落实完成了培训计划。3 探究和创新培训方式方法各级培训机构,在培训方式方法上,能够做到不断创新,在培训过程中,教学内容能够紧密结合煤矿的实际情况,突出重点。用什么学什么,干什么讲什么,使培训的内容与现场实际有机地结合起来。在实际操作培训上,着重实学、实训、实践。有的矿(处)在这方面做的很好,编写了多套技能培训教材,提高培训的针对性和实效性。二 煤矿安全教育培训存在的问题尽管淮南矿业集团在安全教育培训工作中取了一些成绩,...