下载后可任意编辑20 世纪 80 年代“第三梯队建设”战略决策的历史考察20 世纪 80 年代“第三梯队建设”战略决策的历史考察 【摘要】1980 年代初，中共中央从保持党的执政地位、国家的长期稳定及加快社会主义现代化建设出发，作出关于第三梯队建设的战略决策
这一过渡性人才选拔培育战略，至 80 年代末随着其使命的完成而退出历史舞台
尽管它存在的时间不长，但其产生的影响却极为深远
【关键词】20 世纪 80 年代；第三梯队；战略决策；历史考察；历史影响 【 中 图 分 类 号 】 D232 【 文 献 标 志 码 】 A 【 文 章 编 号 】 1674—0351（20XX）06—0108—07 改革开放初期，为解决当时所面临的领导班子新老交替问题，选拔培育合格的接班人，保证党的领导权牢牢掌握在马克思主义者手中，推动社会主义现代化建设，中共中央高瞻远瞩、未雨绸缪，作出了关于第三梯队建设战略决策
站在当下回顾和梳理这一决策酝酿与实施过程，分析和评价其历史动因与深远影响，不仅可以充实这一时期党史讨论的内容，而且对当前党的后备干部制度建设具有一定的借鉴价值
一、战略决策的历史动因 储备后备干部，是党的干部工作的重要组成部分，历来受到中共中央的高度重视
在中共历史上，大规模选拔储备干部共有四次
第一次发生在上世纪30 年代初
随着第一、二、三次反“围剿”的接连胜利，中央苏区根据地的面积迅速扩展到 5 万平方公里，250 万人口，拥有 21 座县城
革命事业的进展急需大量优秀干部
而此时，由于“左”倾冒险主义路线的推行，很多党的中央和地方组织遭到严重破坏，有些地方党组织几乎全部瓦解，一大批优秀干部被捕牺牲，从而造成干部严重不足，形成干部恐慌现象
为解决这一严重问题，1931 年 8 月，中共中央作出《关于干部问题的决议》，指出：“常常地注意那些积极勇敢的新党员，把他们吸收到各级党
