2017 年 10 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 (课程代码 06090) 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 -、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是 A.测量 B.评价 C.归纳 D.推理 2. 人力资源测评的重点是对象的 A.生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征 3. 最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 4. 决定了人与人之间不同个性的是 A.根源特质 B.独特特质 C.表面特质 D.共同特质 5. 具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征 的职业类型属于 A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 6. 成就测评属于 A.能力测评 B.预测性测评 C.显示性测评 D.绩效评估 7. 考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用 A.简答题 B.选择题 C.论述题 D.案例题 8. 对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是 A.测评标志 B.测评标度 C.测评权重 D.测评量表 9. 以数字形式出现的硬资料是 A.量化的资料 B.质化的资料 C.间接资料 D.直接资料 10. 采用二值记分估计题目难度时，P值越大则难度越 A.大 B.小 C.不确定 D.平均 11. 最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是 A.结构效度 B.复本效度 C.内容效度 D.效标关联效度 12. 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的 重点的是 A.身体素质 B.心理素质 C.文化素质 D.知识素质 13. 英国心理学家斯皮尔曼于 1904 年率先提出了 A.群因素论 B.流体和晶体论 C.三维智力结构 D.双因素论 14. 认为智力的实质不是单一的 G 因素，而是由空间表象、计数、言语理解、词语流畅 性、推理、知觉速度和联想记忆 7 种不同的基本能力构成的是 A.群因素论 B.流体和晶体论 C.三维智力结构 D.双因素论 15. EPQ 得以建立的人格理论基础是 A.荣格的人格类型理论 B.艾森克的人格理论 C.卡特尔的人格特质理论 D....
