2017 年 10 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 (课程代码 06090) 1
本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题
应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效
涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔
第一部分选择题 -、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出
用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是 A
人力资源测评的重点是对象的 A
生理特征 B
身高及外貌 C
群体生理属性 D
心理特征 3
最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A
预测性测评 B
选拔性测评 C
配置性测评 D
开发性测评 4
决定了人与人之间不同个性的是 A
根源特质 B
独特特质 C
表面特质 D
共同特质 5
具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征 的职业类型属于 A
成就测评属于 A
能力测评 B
预测性测评 C
显示性测评 D
绩效评估 7
考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用 A
对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是 A
测评标志 B
测评标度 C
测评权重 D
测评量表 9
以数字形式出现的硬资料是 A
量化的资料 B
质化的资料 C
间接资料 D
直接资料 10
采用二值记分估计题目难度时，P值越大则难度越 A
最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是 A
结构效度 B
复本效度 C
内容效度 D
效标关联效度 12
