人力资源管理行动学习实践报告- 基于市场经济薪酬管理问题探讨论文VIP专享VIP免费

人力资源管理行动学习实践报告——基于市场经济薪酬管理问题探讨目录一、报告概要........................................................2二、企业及个人职责简介..............................................3三、问题的提出......................................................5四、文献概述........................................................8五、研究方法.......................................................10六、研究与分析.....................................................11七、结论和方案选择.................................................14八、方案的实施.....................................................17九、回顾和反思.....................................................19十、附录...........................................................21一、报告概要 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬在吸引、保持和激励员工方面起着重要的作用，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而且是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。因此，企业管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响，并进行有效的工资制度和福利制度的设计，以推动企业战略目标的实现。本报告采用了文献调研以及实地考察的研究方法，希望解决我们公司的绩效管理问题，以期建立基于市场经济导向为基础的绩效管理制度，促进公司健康、快速发展。二、企业及个人职责简介 2.1 企业简介 国美电器控股有限公司（港交所：0493）是香港交易所上市的综合企业公司。公司在百慕大注册，主席为陈晓，创始人为黄光裕。 国美电器集团成立于 1987 年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国 280 多个城市拥有直营门店 1200 多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力 1000 亿元。2003 年 、2006 年国美电器相继在香港、澳门开业，目前在两地已拥有 17 家门店，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004 年国美电器在香港成功上市；2007 年 1 月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12 月，全面托管大中电器；2008 年 3 月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）20...