下载后可任意编辑企业人力资源管理面临的挑战及对策讨论企业人力资源管理面临的挑战及对策讨论 孟岩鹭 摘 要：知识经济时代背景下，企业竞争实际上是人才的竞争，人才作为企业进展的重要资源。不论经济如何进展，企业规模如何扩大，人力资源管理意识依旧需要加强。在国有或者民营企业中，人力资源管理依旧存在较大的问题。下面将具体对企业人力资源管理面临的挑战与对策展开分析。 关键词：企业 人力资源管理 挑战 对策 从企业管理方面来说，构建起全新的管理模式已经成为了新的问题。人力资源作为企业所具备的重要资源，为企业进展起到关键的作用。如何在新时代背景下，应对人力资源管理面临的挑战成为了企业进展的重要问题。因此，探讨企业人力资源管理面临的挑战与对策尤为必要。 一、企业人力资源管理面临的挑战 （一）人力资源管理理念概念化 以往用工模式下，大量的员工在相同时间内、相同地点里、相同车间里穿着相同的工作服做着重复的工作。随着知识经济时代的来临，提出了数字经济与共享经济，傳统用工模式下人力资源管理面临新的挑战。现代企业管理中，员工拥有一定的话语权，具有独立思考的能力，拥有个人价值取向。大部分员工还能够变成企业核心竞争力的高素养人才。在这种情况下，就需要人力资源管理工作者意识到以往那种人才单纯为了赚钱的旧时代已经过去，目前的人才开始变成具有流动性、稀缺的人力资源。 （二）人力资本稀缺 新时代背景下，我国企业人力资源面临着人力资源丰富，可人力资本稀缺的挑战。我国是一个人口数量最多的国家，劳动力在数量上非常充足，就是人力资源丰富，可也同样导致人员就业难度增加，数量上能够满足需求的人力资源，质量上良莠不齐，丰富的人力资源可以符合高水平的人力资源标准的比较少，从而进入到低成本的状态，不能获得显著进展。因此，新时代背景下，企1下载后可任意编辑业人力资源管理面对人力资源丰富、人力资本不足的挑战。 （三）人才培育机制不健全 最近几年来，企业使用员工大部分都是利用招聘、面试而来的。因此，在聘用人才方面，企业忽视了所招聘到的员工是否与所需工作岗位相匹配的问题，从而导致在缺乏科学合理人才招聘计划的情况下，造成人才招聘质量低、岗位需求与招聘到的人员并不匹配的现象。此外，企业并未建立起科学的人才培育机制，也并未合理的规划出员工的进展，这样一来，员工在企业当中的进展空间变得狭窄，无法良好的调动起员工工作的积极性，这样将会让员...
