企业知识型员工激励对策研究VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑企业知识型员工激励对策讨论企业知识型员工激励对策讨论 郭泽可 【摘 要】在经济新常态下，企业在进展方面需要向着创新驱动的方向靠拢。在此过程中，知识型员工所展现出来的作用更加关键，对此企业需要给予知识型员工的激励机制更多的关注，确保他们主观能动性以及创新制造性的全面进展，这不只是知识型员工激励问题，也是人力资源管理的一大难题。基于此，论文首先对知识型员工的基本概念进行了阐述，然后分析了如何对知识型员工进行激励，以供参考。 【关键词】企业;知识型;激励 【Abstract】 Under the new normal of economy， enterprise needs to develop towards innovation driven. In this process， the role of knowledge workers is more critical. In view of this ， enterprise needs to pay more attention to the incentive mechanism for knowledge workers， so as to ensure their subjective initiative and the overall development of innovation and creativity. This is not only a problem of knowledge-based employee motivation， but also a problem of human resource management. Based on this， the paper firstly expounds the basic concept of knowledge workers ， and then analyzes how to motivate knowledge workers， for reference. 【Keywords】 enterprise; knowledge type; incentive 1 引言 知识型员工指的是具有高学历的讨论型人才，在自我意识等方面和普通员工相比更加强烈。同时，知识型员工所具备的知识资本丰富，且属于不可替代的，所以就算离开了当前企业，也能够通过自身专业知识找到更好的工作，亦或是自主创业，以此来让自身价值能够得到展现。对此，知识型员工在流动欲望方面较强，进而让人力资源管理面临着严峻的考验。 1下载后可任意编辑 2 知识型员工的基本概述 知识型员工的理念是由世界著名管理学家彼得·德鲁克提出的，即使用知识与信息工作，对符号、概念等进行掌握的人就是知识工作者，此类员工存在于企业之中的作用在于能够创新劳动力，促进管理运营效率的提升，并为企业进展做出巨大贡献，进而增强企业核心竞争力。 在经济新常态中，知识型员工在范围方面实现了一定的拓展，即能够掌握各类先进技术的设计人员、讨论人员、教育人员以...