下载后可任意编辑伴娘服 你是职场“伴娘”吗伴娘服 你是职场“伴娘”吗 在职场中，有这样一种员工。她有工作热情，却不能完全发挥潜能；她有工作能力，却屡屡居于人下。就像是在一个喧闹的婚礼上，她虽然很辛苦，却始终是一个配角…… 在竞争激烈的职场之中，每个人都想发挥出自己的最大能力，找到适合自己的最佳位置。可是，有这样一种员工，在辛苦付出之后，却因为种种原因，只能充当配角，没能得到最好的职场回报……就像是在一场喧闹的婚礼上，人们的视线全在那个漂亮娇俏的新娘身上，不会有人去注意她身后跑来跑去、忙碌不堪的伴娘。 婚礼上伴娘的被忽视、被冷落还是理所当然的，毕竟她不是真正的主角。但在职场上，有些人成为“伴娘”，的确有几分冤枉和委屈。究其原因，她们陷入了这样两种心理误区…… 1、不善于表现自己 姚红是公司里的老员工了，当初跟她同一批进公司工作的同事，都已经成为了中层干部，比她晚几年来的员工，也成为了她所在小组的销售经理。可是，这么多年来，她却一直是原地踏步，没有得到一点升迁的机会。说起来，姚红的工作能力并不差，她的勤恳和敬业，也被同事们一致认同，但是这么多年来，她习惯了隐居幕后，有时候明明是自己担当某个方案主要的策划者，在上司面前陈述时，她却把机会让给了其他同事。因此，上司对她几乎没什么印象，她虽然付出了很多，却成了隐形人，有升迁的机会，自然也到不了她头上了。 职场建议： 在职场中，不善于表现自己，其实也就等于自己放弃了进取的机会。把自己孤立起来，希望通过默默的耕耘来引起上司的重视和肯定，这不太现实。毕竟，上司的时间和精力有限，他更容易注意到那些表现突出、能给他留下深刻印象的员工，默默做事，最终换来的很可能就是被忽视和冷落。姚红不擅于在工作中表现自己，又缺乏必要的沟通，那么被上司忽视也是在所难免的。 1下载后可任意编辑 另一方面，其实“被忽视”、“被冷落”只是一种主观感觉和主观推断。这也是心理学上所说的“标签理论”，当姚红被这种感觉所限制时，在行为上就会不自觉地与上司或同事更刻意地保持一定的距离，这样下去，只会越来越糟，那就更难改变自己的困境，在职场里“隐形”的程度也更严重了。 那要如何才能摆脱这种状态呢？首先要做的就是加强与他人的沟通和沟通，多参加一些集体活动，而不是游离于团队的边缘。不必急于求成，可以自己列一个大致计划表，比如说，就从这个清早开始，精心准备一个全新的造型，上班时...
