精品文档 第1 页 共6 页 2021 年合规管理报告 自己整理的2021 年合规管理报告相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！ 一、2021 年合规管理总体情况 (1)深入落实企业主要负责人推进法治工作 继续深入实施《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，将推进法治建设第一责任人履职情况纳入领导综合考核评价指标体系，对不履职或履职不当的主要责任人追究责任。进一步加强企业法治建设的组织领导，逐步建立健全合规管理的组织体系，有效加强企业合规管理和规范化管理，防范法律风险的能力明显提高。 (二)完善基础管理，确保企业经营决策合法合规。 继续巩固落实规章制度检查优化成果，充分发挥法制部门作为规章制度归口管理部门的重要作用，严格控制规章制度审查，2021 年公布规章制度目录。目前有效的规章制度有438 条，2020 年已审查的规章制度有38 条。 结合整体生产场景，以加强倒 三 角 服 务 支 撑 能力为目标，开 展2021精品文档 第2 页 共6 页 年公司级权力清单审核、梳理和优化专项工作。针对2020 年98 项审批事项，保留81 项，取消7 项，下放6 项，部分下放5 项，简化1项，增加3 项，优化率19%。为倒三角支撑服务体系的全面建立和互联网新业务的推广创造良好的发展环境。 加强合规管理，倡导合规理念，促进公司形成良好的合规经营局面。积极参加微视频大赛，制作了10 个合规视频。通过这次活动，促进了合规创造价值的合规文化，培养了“合规从我做起，人人对合规负责”的意识。所有员工都是被身边的人和事所驱使，从“我要遵守”变成了“我要遵守”。 (三)适应企业文化建设的新要求，充分发挥法治文化的传播作用 1.为机构改革提供优质法律服务支持，保障互联网运营模式转 型 、线上 线 下一 体化运营、人力资 源 改革等 重 点 工作顺 利 推进，支持在 整 个生 产 现 场 实 施 小 规模改革，结 合小 承 包 工作的推广和主 要类 型 ，做好小 CEO 法律风 险 培训 。全公司共有 315 名 小 CEO 参加了培训 。 2.对新员工进行 专项法律培训 ，提高 其 法律风 险 防 范 意识。 3.组 织 “营销 合规管理”专项法律培训 ，增强一 线 营销 人员法律风 险防 范 意识，提高 依 法管理企业水 平 。 精品文档 第3 页 共6 页 4.开展“每周一练法律知识”培训主题，在直接管理领导、法律专业线等微信群中以选择题方...
