下载后可任意编辑 人事部流程一、目 的：1
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中
员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；二、流程图：一
人力资源部在新员工进入前 1
人力资源部将员工的《员工入职登记表》和《员工异动申请表》交由总经理签署确认入职时间与薪资 后，人事专员方可通知员工报到； 2
新员工报到日，人事专员派发《新员工入职须知》给新员工作指引，为其办理相关事项； 3
通知新员工报到时应提交：：①身份证复印件 ⑤近期彩色一寸免冠相片张； 5
新入职人员所在部门为其确定直接指导人，在入职当天和入职培训中介绍
人力资源部办理入职手续总公司： 1
由人事专员指导新员工填写《员工入职登记表》，交经理确定其入职日期；2
人事专员人员收取新员工入职相关资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可临时扣发；3
人事人员向新员工发放《规章制度》阅读并签署阅读确认书，如为财务人员需进行担保手续办理；一、申请审批1、部门经理如需向总公司人力资源部申请用人需求，经总经理批准后方可进行招聘；2、总公司招聘由人力资源部负责；3、站点招聘由总公司人力资源协助招聘；五、入职办理1、总公司填写《入职登记表》确认入职时间，办理核薪提交资料；站点员工填写总公司人力资源部进行入职办理 2、进行入职培训，发放《员工手册》并阅读；3、领用办公用品、安排办公桌椅位置；介绍相关人员；六、开通后台系统1、人力资源部办理完入职，统一通知相关部门开启后台系统四、培训1、入职培训合格2、技能培训合格三、录用二、录用报批1、站点人选确定后，向总公司人力资源部呈报总经办审批，核准入职时间和薪资
2、将被录用人员的档案原件资料，报总公
