下载后可任意编辑创建和谐企业**联通工会根据 2024 年**市和谐企业创建工作领导小组第三次会议精神，以人为本，实行人性化管理，积极参加构建和谐企业工作，为打造高素养的员工队伍，促进企业转型进展做了一定的工作。 一、建立民主管理制度，为创建和谐企业作保障。 1、坚持职工代表大会制度。长期坚持每年两次如期召开职代会，公司领导非常重视职代会。每次会议都是严格根据程序召开，并事先选定议题。会议以总经理工作报告和工会工作报告的形式向全体会员代表汇报工作情况、部署下阶段任务。公司的重大事项，如进展规划、集体合同、工资集体协商，以及企业精神、经营考核办法都须在职代会上讨论通过后再实施。同时，还做好民主评议企业领导干部、业务招待费、企业领导干部廉洁自律、集体合同履行情况等并向职代会报告，充分发挥职代会参政议政，为企业进展出谋决策的作用，从而制造了良好的进展环境。 2、坚持企务公开制度。根据构建和谐企业的要求，实行职工代表大会制度、职工代表列席总经理办公会议、职代会联席会议、职工代表巡视、职工代表评议领导等制度。坚持全面的企务公开工作。切实做到四项标准、八项公开，做好企务公开监督工作，主动接受职工监督，主要建有四方面机制：第一，职代会民主监督。第二，建立“总经理信箱”和网上对话制度。第三，职工来信来访制度。第四，设立业务公告栏。同时，各部门也建立了相应的工作制度。还建立了有关制度，定期对工作进展情况进行检查，听取群众的意见和要求。进一步扩大员工的知情权、参加权。凡是涉及到与员工有关的事项，都以多种不同方式予以公开。用集体合同的形式和法律形式对员工进行维护。促进企业和员工和谐。 二、改善员工生活福利，为创建和谐企业打好基础。 通过我们的工作，为广阔员工作了比较实际的几件事。 1、车补。原规定没有交通补贴，根据实际情况，经向有关方面建议，为联通员工增设了车贴。 2、房补。根据实际情况，我们通过作好地方上的工作，使补贴标准到位，1下载后可任意编辑员工得到很大实惠。 3、体检。坚持每年为全体员工进行定期体检。把对关怀员工的身体健康，作为工会的必办之事。 4、女工保护。女工用品发放、独生子女慰问和“两全”保险等保障工作，都能按时完成。组织“你身边的保护神”权益保障知识和“平凡女人，欢乐人生”女性心理健康知识讲座。 三、建立稳定职业生涯，为促进和谐企业树目标。 1、员工队伍比较稳定，**联通较少有跳槽现象...
