下载后可任意编辑医院药剂科绩效考核医院药剂科绩效考核 为调动科室人员的积极性与主动性，增强责任感，服务好患者和临床，搞好药房工作，拟定药剂科考核标准：总分 100 分，一项不合格扣 0.5 分，特别严重的扣 1 分，全月累计扣分，实得分百分比乘以平均奖即是本月奖金。科长和组长每周不定期考核一次，要求大家上班时尽心尽力，努力干好自己的本职工作。具体考核事项如下： 1、严格根据工作流程、工作标准和法律规范上班，发现一次不合格扣 0.5分，如：未淡妆上班、未使用礼貌用语、不按操作流程、服务态度不好、病人用药不清楚等，情节严重的扣 1 分，如发错药、被投诉、引起纠纷。 2、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。迟到早退各扣 0.5 分，如造成当天无人上班算旷工处理，相关责任人扣 1 分。经科长同意方能换班，未经同意扣 0.5 分。 3、值班期间必须坚守工作岗位，脱岗一次扣 0.5 分，值班人员在无人接班时离开，扣 0.5 分，值班不在药房睡觉扣 1 分。 4、每天清理麻精药品，如有一种不符扣 0.5 分。累计扣分。麻醉药柜未上锁扣 0.5 分。 5、值班人员利用晚上时间清理自己负责的工作，如：每月定期清理药品效期，造成药品过期失效，相关责任人扣 1 分并照价赔偿损失。 6、为加强处方质量管理，严格审查处方，对不合格处方漏检一张扣 0.5 分，累计扣分。未统计处方的，扣 0.5 分。 7、为加强药房清洁卫生和干净管理，优化工作环境，每天上班做操作台、药柜、药架、电脑上清洁，并整理，如新到药品及时上柜，上架，发现一次未做扣 0.5 分，累计扣分。 8、温湿度超标无调控措施及记录扣 1 分，未及时登记温湿度扣 0.5 分。 9、为保证用电安全，下班后，除冰箱外，所有电源处断电状态，否则扣0.5 分。夏天空调温度调至 26 度以上、晚上定时在 11 点，否则扣 0.5 分，烤火炉无人时关闭电源，否则扣 0.5 分。 1下载后可任意编辑 10、科室人员增强责任心与自觉性，确保药品实物与帐目相符，随机抽查，发现不符又不能说明原因的，扣 0.5 分。分不清责任的，每人扣 0.5 分。累计扣分。相差太大扣 1 分，说明原因并补充数量。 11、上班时间干私活，打私人电话过多影响工作的，打游戏、带小孩、扎堆聊天者，扣 0.5 分。 12、冰箱内存放私人用品的扣 0.5 分。 13、药品计划及时准确，因责任心不强造成药品断货的，扣 0.5 分。 14、无故不参加科...
