员工关系的含义VIP免费

下载后可任意编辑 员工关系的含义：是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作冲突力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济技术政策法律制度和社会文化背景的影响。 员工关系的特征：个别性与集体性 平等性与不平等性 经济性法律性与社会性 对等性与非对等性  员工关系管理的内涵：1。员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。2 完善激励约束机制是员工关系管理的根本。3 心理契约是员工关系管理的核心部分 4 职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要负责人。 员工关系的实质：冲突与合作 力量和权力相互交织。 员工关系理论一般认为，合作的根源主要是两方面组成的即“被迫”和“获得满足” 员工关系理论各学派的观点 P25 员工关系管理的内荣：1 劳动关系管理 2 员工关系诊断与员工满意度调查 3 员工沟通与咨询服务 3 组织员工参加管理 4 纪律管理 一元论的观点： 二元论观点： 各学派对员工关系的不同看法 P24 劳动关系的调整模式： 斗争模式 多元放任模式（美国） 协约自治模式 劳资抗衡：这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。 统合模式分类：社会统合模式 经营者统合模式 国家统合模式 早期工业时代劳动关系的特点：P43 劳动关系的历史和制度背景：18 世纪中期 以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，进入一个新时代，资本主义工业化时代。 劳务派遣中劳动合同期限不低于 2 年，且被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的酬劳。 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于 50 万元。《劳动合同法》规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位可将被派遣劳动者退回的情形。非全日制用工，工资最长支付周期不超过 15 天。 非全日制用工特点，企业与劳动者可以订立口头协议：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；双方当事人均可随时通知对方终止用工；终止用工不支付经济补偿 非全日制用工含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时每周工...