1 《 人 力 资 源 管 理 》 （ 函 授 ） 练 习 题 一 ． 单 项 选 择 题 ： 1． 人 力 资 源 需 求 预 测 方 法 中 的 专 家 判 断 法 又 称 （ ） 。 A． 回 归 分 析 法 B． 经 验 预 测 法 C． 德 尔 菲 法 D． 马 尔 可 夫 分 析 法 2． 下 面 哪 一 项 不 属 于 工 作 说 明 书 的 基 本 内 容 （ ） 。 A． 工 作 职 责 B． 工 作 环 境 C． 工 作 权 限 D． 工 作 中 晋 升 3． 企 业 对 新 员 工 上 岗 前 进 行 的 培 训 称 为 （ ） 。 A． 培 训 B． 岗 前 培 训 C． 脱 产 培 训 D． 在 职 培 训 4． 一 名 工 人 的 绩 效 ， 除 了 产 量 指 标 完 成 情 况 外 ， 质 量 、 原 材 料 消 耗 率 、 能 耗 、出 勤 ， 甚 至 团 结 、 服 从 纪 律 等 硬 、 软 方 面 的 表 现 ， 都 需 要 综合考虑， 逐一 评估，这体现 了 绩 效 的 （ ） 的 特点。 A． 多因性 B． 多维性 C． 动态性 D． 不 确定性 5． 企 业 一 般给销售人 员 实行 的 是（ ） 。 A． 能 力 工 资 制 B． 绩 效 工 资 制 C． 计件工 资 制 D． 职 务工 资 制 6． 劳动合同的 法 定内 容 不 包括（ ） 。 A． 试用期限 B． 劳动合同期限 C． 劳动保护和劳动条件 D． 劳动报酬 7. 个性--职 业 类型匹配的 择 业 选 择 理 论是由（ ） 提出 的 。 A． 美国波士顿大学教授 帕金森 B． 美国心理 学家 、 职 业 指 导专 家 约翰.L.霍兰德 C． 美国职 业 指 导专 家 金斯伯格 D． 美国学者施恩教授 8． 李某总是认为 人 的 本 性是积极的 ， 并能 主动地完 成 工 作 ， 承担责 任。 李某的管 理 方 式在 对 人 的 态度方 面 认为 人 是（ ） 。 A． “机器人 ” B． “经 济人 ” C． “生活人 ” D． “社会人 ” 9． 当人 们认为 自己的 报酬与劳动之比， 与他人 的 报酬与劳动之比是相等 。 这是就会有较大的 激励作 用， 这种理 论称 为 （ ） 。 A． 公平理 论 B． 效 用理 论 Ｃ． 因素理 论 Ｄ． 强化理 论 10． 在 理 论界通常将（ ） 看作 ...
