员工休假及考勤制度 员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 ( 一) 考勤 1. 考勤内容 (1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4) 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2. 考勤须知 (1) 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2) 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二 天 以 上，每 增 加 一天 ，加 扣年 终 奖10% 。连 续 旷工15 天 ，或一年内累 计旷工超过 30 天 ，或旷工虽 未达 到上述 天 数 ，但 次 数 较 多 ，情节 严重的，均应作除 名 处理 。 (3) 留 职察 看 期 间，只 发岗位工资及各项补 贴 。 3. 请 假办 法 (1) 公假 经公司批准脱 产参 加 会 议 、学 习 、出差 、从 事 社 会 活 动、工会 活 动均属公假；经公 司 指 定 或 批 准 休 养 、 参 观 、 访 问 的 模 范 人 物 或 代 表 ， 以 及 因 工 ( 公 )负 伤 人 员 在医 疗 期 间 ， 根 据 实 际 情 况 核 给 公 假 。 (2) 调 遣 假 员 工 异 地 调 动 ， 有 家 属 随 迁 的 ， 不 超 过 6 天 ， 调 往 边 远 地 区 的 ， 不 超 过 14 天 。员 工 单 人 赴 调 不 超 过 3 天 ， 赴 调 途 中 所 需 行 程 时 间 ， 按 其 实 际 需 要 核 给 ， 不 计 算假 期 。 特 区 内 调 动 一 般 不 超 过 一 天 。 如 有 非 经 常 性 事 务 ， 需 员 工 本 人 办 理 或 参 加 的 ， 如 迁 居 、 开 家 长 会 等 ， 各 单 位 可考 虑 到 工 作 安 排 及 员 工 的 需 要 ， 酌 情 处 理 ， 不 计 算 假 期 。 4. 因 工 作 需 要 积 累 工 时 工 休 一 般 ...
