下载后可任意编辑基于系统观的大学毕业生与用人组织匹配机理框架讨论基于系统观的大学毕业生与用人组织匹配机理框架讨论 打开文本图片集 摘要：大学毕业生的结构性失业问题亟待解决，在复杂而庞大的就业体系中找到合理的讨论切入点十分关键
文章以人与组织匹配理论为基础，从大学毕业生与用人组织匹配过程入手，运用系统观构建一个大学毕业生与用人组织匹配机理讨论的操作框架，为未来开展大学毕业生与用人组织合理匹配的讨论奠定基础
关键词：系统观；大学毕业生；用人组织；匹配机理 一、 前言 本文欲尝试运用系统思想关注大学毕业生与用人组织的匹配过程，了解整个匹配过程的实际运转，构建一个相对全面的机理讨论框架，勾勒出大学毕业生与组织匹配系统的轮廓，为后续优化匹配过程，改善匹配结果的讨论做以理论铺垫
二、 基本概念解析 本讨论是将大学毕业生这一特定群体与用人组织匹配的过程看作一个系统 ，并以此作为讨论对象
以下将对相关概念进行明确界定，进一步聚焦讨论对象
1． “系统观”的含义解析
所谓的“系统观”，就是把所讨论和处理的对象，当作一个系统，分析系统的结构和功能，讨论系统、要素、环境三者的相互关系和变动的规律性，并优化系统
系统论的任务，不仅在于认识系统的特点和规律，更重要地还在于利用这些特点和规律去控制、管理、改造或优化某一系统，使它的存在与进展合乎人的目的与需要
这也是本文基于系统观的主要原因
2． “匹配”的概念解析
本文中的“匹配”来源于人与组织匹配理论
1下载后可任意编辑Schneider（1987）把人与组织匹配宽泛的定义为人与组织之间的相容性，认为人与组织之间因具有相似性而产生互相吸引、相互选择以及相互磨合的匹配过程
Muchinsky & Monahan（1987）将匹配分为一致匹配和互补匹配两种类型
一致匹配强调个体与组织其他成员或组织文化等方面的相似性；互补匹配是指个体特征能够弥
