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如何利用危机?打造一支高绩效?领导团队?

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下载后可任意编辑如何利用危机?打造一支高绩效?领导团队?如何利用危机?打造一支高绩效?领导团队? 王涛 公司不是一把手的“一言堂”,作为一个高管团队或核心团队,需要一起去探究未来要走的路 受新冠肺炎疫情影响,各行各业都受到不同程度的冲击。特别是对于众多企业家来说,领导力水平对整个经营团队的正常运转,挑战相当之大。 那么,对于当前的企业家领导力来说,面临的最深刻挑战到底是什么呢?企业家要做什么、怎么做,才能让团队更有韧性?对此,绩效咨询国际(PCI)中国董事总经理吴刚,在参加“管理百家大讲堂”时,给出了他的答案。 当前企业家面临的两大深刻挑战 在现在动荡的环境下,企业家面临着相同的挑战,这些挑战和所在行业无关。其中,第一个挑战是:“以什么心态面对危机和动荡?” 面对疫情或其他危机,企业家的心态是恐惧、怀疑,还是信任自己和团队 ?是独自承担还是选择相互依赖?这两种不同的心态和选择,将决定两种不同的结果——企业家心怀恐惧,企业将会更加困难。而信任的心态,会让企业家看到团队更多的潜力和机会;独自承担,无疑压力巨大,但领导团队一起相互依赖,则会探究出更多可能性。 企业家面临最深刻的第二个挑战就是:“我们为什么存在?”大部分企业或组织,都知道自己在做什么,比如:生产的产品,提供的服务等,而一部分企业或组织在危机时刻,不知道自己要做什么,在这种背景下,企业家弄清楚“为什么存在”很有必要。 因为一家企业的使命、产品、服务,甚至商业模式,都是清楚的,这些清楚的东西都可以改变,只需要明确“我们为什么存在”的问题,一旦明确了这一点,整个企业的使命和宗旨就变得非常清楚,面对危机时就知道该做什么,怎么做。 那么,知道了当前危机下的两大挑战,企业领导者该怎样做才能持续地提1下载后可任意编辑升自己组织的积极性和韧性呢? 应对当前危机动荡的“四步法” 第一步,积极管理自己的心态。身为一个企业家,在这个层面工作,内心很可能是孤独的。因为没有太多的朋友可以去沟通、分享自己的秘密,加上短期的结果和长期业绩压力,会导致自己身心疲乏不堪。长时间处于高压的环境下得不到解脱,会对健康产生非常不利的影响。所以这里建议找一个高级专属教练,帮助自己面对各种压力,共同来解决当前企业所面临的各种挑战。 第二步,解决企业的生存问题。这里需要问自己:“我们如何在目前的环境下坚持 6 到 12 个月?”一旦考虑到这个问题,就知道公...

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