下载后可任意编辑富余劳动力转移【农村富余劳动力劳动力转移工作经验】一、突出工作重点，推动劳动力有序转移 坚持从拓宽出路、凝聚合力、完善体系和基础联动四方面入手，夯实劳动力转移工作基础。 同等重视招工与招商，凝聚转移合力。坚持把劳动力就近转移作为解决企业用工不足以及促进农民增收致富的突破口。2024 年出台了《××县科技工业园区企业用工服务管理暂行办法》;2024 年启动了园区企业用工服务试点工作;今年又制定了《关于进一步完善工业园区企业用工服务管理办法》。在部署开放型经济工作时，要求县直各单位把服务劳动力就地转移作为工作重点，并下达引导农村富余劳动力向园区转移的指导性目标，形成各部门相互衔接、县乡村上下联动抓用工服务的共识共为。春节期间的一星期，该县就为园区企业招聘员工 6236 人。 完善“三个台帐两个合约”，夯实对接基础。根据富余劳动力转移与企业用工互补共赢的思路，重点开展了“三个台帐”建立和“两个合约”推广工作。一是劳动力资源台帐。根据客商由“要优惠政策”向“要用工保障”转变的情况，2024 年进行了第一次全县劳动力资源调查，调查结果有效促成了××裕盛的落户;2024 年进行了第二次普查;目前基于网络数据库管理的第三次普查也全部完成。二是园区企业用工需求台帐。主动应对农村劳动力由“输出为主”向“就地转移”的转变，2024 年对工业园区企业实行了每季度发布一次用工信息的制度。在此基础上由县劳动保障部门牵头，整合全县企业用工信息，建立了目前每月一更新的用工需求台帐。三是培训机构台帐。全面建立了职业培训机构的管理台帐和学员基础台帐。出台了“三个台帐”管理办法，并实行联网管理，做到“一点登陆、资源共享”。四是引导企业与农村富余劳动力签订转移就业协议。企业对比劳动力资源台帐“按图索骥”，劳动力则根据企业需求台帐“对号入座”，签订转移协议，形成有效对接。为满足重点企业的用工需求，2024 年专门成立了“××县劳务派遣服务中心”，实行“由中心先期储备培训劳动力，再根据企业需求，及时向企业派遣”的运作模式，实现招工和就业的对接。2024 年以来，该中心已为××裕盛输送员工 1 万余人，基本满足了企业1下载后可任意编辑的进展需要。五是引导企业与职业培训机构签订定向委托培训协议，提高员工职业技能水平。 二、强化培训引导，提升需求对接水平 坚持把培训引导作为促进劳动力转移的关键来抓，整合培训资源，扩大职业技能培训覆...
