下载后可任意编辑探讨知识经济时代企业人力资源开发与企业管理探讨知识经济时代企业人力资源开发与企业管理 王俊淇 【摘要】随着知识经济时代的进展，知识在企业进展中起到了决定性作用 ，而人作为知识的制造者、传播者、应用者以及进展者，成为了企业进展中的重要的组成部分，人力资源的合理开发利用对企业的进展起到了重要的作用。所以，在知识经济时代，人力资源的开发与管理对企业的进展具有重要意义。 【关键词】知识经济时代 企业 人力资源 开发 企业管理 一、知识经济时代企业人力资源开发与管理的重要性 （一）有利于为企业提供强有力的人才保障 知识经济时代，人才成为企业的核心竞争力，也成为了企业进展的根本动力，因此，企业要想获得更加长足的进展，就要不断完善人力资源开发与管理，为企业提供有力的人才保障。市场经济环境下，人才流动性加大，“良禽择木而栖”成为人才择业重要标准，企业只有让人才看到进展潜力，而且能够为人才提供必要的生活保障，才能留住人才，促进人才为企业的进展奋斗，因此企业的人力资源开发与管理就显得尤为重要，人才的引进与培育很大一部分因素都是有关企业人资部门的，完善企业人力资源开发与管理对于企业进展至关重要。 （二）有利于挖掘人才潜力，促进企业进展 人力资源部门对于企业的意义不仅仅是人才招聘与管理，更重要的是人才的开发，人才开发一方面在于人才的引进，而另一方面则在于人才的培育与潜力的挖掘。对于企业现有人才，企业人力资源部门要重视人才潜能的开发，每种类型的人才都有自身擅长的专业领域，而要实现人才对企业其他领域的工作任务的承担，就要根据人才特点，进行人才潜力的挖掘，这是企业人力资源开发的重要内容，也是企业人力资源开发与管理重要的讨论方面，对于企业进展来说具有非常重要的现实意义。 二、知识经济时代企业人力资源开发和企业管理的措施 1下载后可任意编辑 （一）实现制度创新 结合当前知识经济时代进展的基础性特征和当前时代进展趋势进行分析来看，企业在未来进展战略制定的过程中要结合自身实际的进展状况和进展依据来进行自我创新和总结，通过提升制度的时效性和管理能力来促进企业的未来进展。在此过程中，除了要积极引进各方面优秀人才之外，企业还需要对当前内部的相关管理人才和生产技术人才等进行综合素养能力的提升，并着眼于进行人才的“全面进展”。在这种人力资源开发和管理的过程中，企业就能够体现出其本质的要求，发挥出...
