下载后可任意编辑教育领域中的竞岗述职的应用分析教育领域中的竞岗述职的应用分析 摘 要：在优秀老师的选拔中，竞岗的作用不言而喻，竞岗述职让老师勇于面对大众，能够勇敢的表述自己，展现自己的风采。本文基于笔者的经验，探讨竞岗的功能和作用，总结如何用竞岗述职的声音来唤起我们心中的力量。 关键词：竞岗述职 力量 功能 在社会经济的迅速进展下，传统管理模式的弊端慢慢显露出来，在这一背景下，西方国家为了改变传统僵硬的管理模式，开始大力推行“新公共管理运动”，旨在重塑政府的形象，在这个特别的时代背景下，我国也针对公共部门人事制度做出了改革，大力推行公务员制度，竞岗由此诞生。竞岗作为选拔优秀老师的重要方式，让大量的优秀人才脱颖而出，在老师队伍的建设、老师结构队伍的优化上产生了积极作用。[1] 一、竞岗的功能 竞岗经过多年变化，已经在老师的选拔中得到了广泛应用，在范围上也做出了一定的调整，范围也日益扩大。竞岗作为一种竞争选拔制度，其功能也越来越完善，主要表现在几个方面：[2] 1.选拔：竞岗是老师选拔、任用的重要方式，具有公开性的特征，打破了传统“少数人选少数人”的尴尬局面。在竞岗实施方案中，需要将队伍建设、双选工作统一结合起来，严格根据程序与人事纪律制度来办事，坚持组织安排、个人意愿相结合原则，通过双向选聘，实现了个人选择、组织分配之间的有机结合，既能够将精力和时间集中起来，也可以做到统筹兼顾; 2.法律规范：竞岗对于老师的选拔具有法律规范作用，将选拔活动置于科学、完整的程序中，能够约束整个竞争过程。同时，在整个竞岗过程中，还要将上级领导的评价纳入其中，并开展民主推举，竞岗需要严格坚持群众路线，将测评、推举结果纳入其中，可以选择出能力强、公认度高、表现好的优秀老师。 3.导向：竞岗通过对特别人才的选拔，促进了各种优质人力资源的流向，1下载后可任意编辑充分凸显出“贤者居之”的思维理念。要在竞岗中脱颖而出，老师必须要满足学历要求，并具有良好的政治素养、扎实的理论水平、较强的事业性、良好的组织协调能力和表达能力。[3] 4.整合：竞岗可以盘整、激活现有的老师队伍，扩展用人、选人范围，梳理现有的教育人才，挖掘出他们的潜能，让老师队伍可以发挥出最大的作用和价值。同时，通过竞岗，能够督促广阔老师改变自己的学习、工作态度，提升自身素养，从而高效率、高质量完成本职工作。 二、竞岗述职的声音唤起我们心中的力量 竞岗述...
