下载后可任意编辑新形势下电力企业政工工作的新路径探究新形势下电力企业政工工作的新路径探究 张丽霞 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（20XX）01- 058- 02 摘 要 对于社会进展以及城镇建设来说，电力企业是极其重要的一环。而企业的政工工作是其长期可持续进展的基础保障。本文从三个方面介绍了电力国有企业政工工作的重要性，主要分析该项工作进展的新渠道，如优化调整相关制度、提高工作人员的综合素养、丰富创新工作手段和形式以及加大内部管理力度等，以供参考。 关键词 电力企业 政工工作 员工素养 电力行业相较于其他领域，其工作内容庞大且复杂，而且具有较高的科技含量，在日常运营过程中，就需要工作人员具备相关的专业知识，并能够将掌握的内容运用到实处。同时企业更需要调动员工的工作热情，因此，应开展有效的政工工作，并通过开展新颖的实践活动，以实现高效开展工作的目的，推动企业进步。 一、电力企业政工工作的价值 （一）完善企业文化建设 企业开展有效的政工工作对于加强企业内部团结，形成内部独特的文化氛围有着极高的价值。而且，在企业不断进展的进程中，政工工作的价值也在逐渐显现出来，成为企业管理方面的重点内容。新形势下，电力企业在不断革新中，其内部的工作人员思想以及整体的经济走向都朝着多元化和法律规范化的方向进展，促使开展政工工作的具体内容发生转变，对于工作人员之间的关系以及心理健康情况都有不同程度的影响。 电力企业要想在现今的市场情况下稳步进展，需具备专业水平较高的政工队伍，进而发挥企业自身的优势。同时，还需要在内部形成良好的文化氛围，提高企业的市场竞争实力以及员工的向心力，实现全体员工价值最大化，为企1下载后可任意编辑业长期进展提供保障。 （二）发挥工作人员价值 现阶段，各企业之间的竞争从本质上来说，主要是管理以及人才方面的竞争。因此，电力企业要想实现持续进展，需要注重人才方面的培育，能否将员工的潜力完全激发出来是值得考虑的问题。而政工工作便是针对员工展开的，通过科学合理的方式以及管理形式，提高工作人员的工作积极性，转变工作态度，进一步提高员工对于企业的忠诚度，使其能够发挥自身的价值。在拥有良好文化的企业内部进行工作，充分调动工作积极性与自主意识，推动企业快速进展。 （三）加强企业竞争实力 电力企业开展有效的政工工作，能够提高工作人员的制造能力，充分发挥其自身的价值，加强企业...
