下载后可任意编辑新形势下高速公路企业的政工工作探讨新形势下高速公路企业的政工工作探讨 杨屹 【摘要】近几年，企业进展过于重视经济效益，逐渐在政工思想层面弱化重视程度。在社会进展的新时期，高速公路企业的政工工作模式已经存在落后的趋势，因此需要对国企政工工作加强优化，本文从高速公路政工工作的现存问题入手，对其优化策略进行了探讨。 【关键词】新形势 高速公路 企业 政工工作 在市场环境变化迅速的当下，高速公路企业唯有紧随市场变化进行创新才能够不被新时代抛弃。在高速公路企业中开展政工工作有利于进展企业员工的正确思想，带动员工的思想价值观与企业的进展目标相一致，进而提高高速公路企业的进展实力。另外，开展政工工作可以充分提高员工在生产中的综合素养，从而确保企业在新常态的进展氛围中，具备一个具有高素养高能力的生产团队。高速公路企业中的政工工作有利于促进企业的改革与可持续性进展，因此想要保障公路企业在我国经济进展当中的重要地位，就需要加强对其内部政治思想工作的进一步改革。 一、高速公路企业政工工作中现存的问题 现阶段，高速公路企业在政工建设中存在的问题大致体现在思想层面、政工团队建设层面以及企业员工职业素养层面。以下进行简要分析： （一）思想认识层面 现阶段，无论是高速公路企业的领导管理人员还是基层建设人员，其对政工工建设作的思想认识上存在着非常大误区。领导管理工作者觉得政工工作和高速公路建设与运行无直接关联，所以就忽略政治思想层面工作的建设。另一方面，建设人员因为所处的工作环境对技术能力的高要求，则忽视自身对企业思想认识的提升，阻碍政工工作的顺利开展。久而久之，使企业进入一个误区，不能正确认识政工工作在弥补员工的思想认识不足、培育提高员工的工作态度、潜移默化影响着员工工作效果等方面的积极作用。 1下载后可任意编辑 （二）政工团队建设层面 因为高速公路企业在社会经济构成中属于有用性基础建设部分，因此会在技术队伍的建设上投入更多的精力，导致对政工团队的建设的忽视。高速公路的工作重点仍然向经济效益较高的进展方向上移动，不可避开的是政工工作在企业当中的地位被拉低，相关领导对于政工工作的关注也比较少，其团队建设资金、理论支持等方面也不足，给予政工工作人员的待遇也不足够吸引员工投入政工团队建设工作中。 （三）个人素养层面 建立起一个完整的政工团队仅仅是基础，在企业正常运行中，只有当政工人员...
