亚当斯的公平理论 (重定向自公平理论) 亚当斯的公平理论(Equity Theory) 亚当斯的公平理论简介 亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965 年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中有所涉及，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响
其基本内容包括三个方面： 1、公平是激励的动力
公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定
这种理论的心理学依据，就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大
他们指出，一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系
他们是以相对付出和相对报酬全面衡 量自己的得失
如 果 得失比例和他人相比大致 相当时 ，就会心理平静 ，认为公平合理心情 舒畅
比别人高 则 令 其兴 奋 ，是最 有效 的激励，但有时 过 高 会带 来心虚 ，不安 全 感激增
低 于别人时 产生不安 全 感，心理不平静 ，甚 至 满 腹 怨 气 ，工作不努 力、消 极怠 工
因 此 分配合理性常 是激发 人在组 织 中工作动机的因 素 和动力
2、公平理论的模 式 （即 方程式 ）: Qp/Ip=Qo/Io 式 中，Qp 代 表 一个人对他所获 报酬的感觉
Ip 代 表 一个人对他所做 投入的感觉
Qo 代 表这个人对某 比较对象所获 报酬的感觉
Io 代 表 这个人对比较对象所做 投入的感觉
