1 岱山柘中建材有限公司 人事管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，制定本制度。 第二条 适用范围 （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 （三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 （四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，相关负责人批准后，由人事部统一录用。 （一）总经理由股东任免。 （二）矿长、财务负责人、高级管理人员由总经理任免。 （三）各生产部门主管人员由矿长任免 （四）新进人员经试用考核合格后予以正式任用。 第四条 劳动合同 （一）签订合同：本公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 （二）终止 合同：劳动合同期满 ，公司与员工终止 劳动关系，如经双 方协商同意 ，可以续 订合同。 （三）解 除合同：公司与员工协商一致，可以解 除劳动合同，视 情 况 双方应提前 30 日 通 知 对 方，或以一个 月 的薪 金 作为通 知 金 ，赔 偿 金 按 国家相关规定办理。 （四）离 职 手 续 ：无 论 以何 种 形 式终止 或解 除合同的员工均 需交 清 向 公司领 取 的办公用具 ，生产用具 以及 借 阅 的文件 资 料 等 ，办理移 交 手 续 ，经部门主管签署 意 见 后送 办公室 备 案 ，以此 作为办理相关离 职 手 续 的依据。 2 第五条 试用期 （一）本公司对新聘用的员工可实行试用期制度。试用期内签订试用（劳动）合同，执行试用期工资标准。试用期一般为三个月，公司人事部门根据员工的表现可适当缩短其试用期限。 （二）试用期满，如公司和员工双方同意，即转为正式劳动合同。 第六条 试用人员被聘用时，应向人事部送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件。 （二）技术职务任职资格证书原件及复印件。 （三）身份证原件及复印件。 （四）一寸半身免冠照片二张。 （五）其它必要的证件。 第七条 在职员工应依...
