玖 鸿 实 业 人 事 管 理 制 度 汇 编 2017 年度制订 第2 页 共3 4 页 前 言 按照现代企业管理制度及标准，根据玖鸿实业创建目标及发展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。 本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负责制度的修订，并拥有最终解释权。 第3 页 共3 4 页 目 录 前言 规章制度 1.人员录用及招聘制度………………………………………………4 2.劳动合同管理规定…………………………………………………7 3.出勤管理规定 ……………………………………………………11 4.员工培训管理制度 ………………………………………………15 5.员工异动管理制度 ………………………………………………20 6.人员编制管理办法 ………………………………………………26 7.后备干部培养方案 ………………………………………………27 8.员工福利制度 ……………………………………………………31 9.员工档案管理制度………………………………………………33 第4 页 共3 4 页 人员招聘录用制度 第一章 总 则 第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。 第三条 公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。 第二章 招聘管理规定 第一节 招聘计划 第四条 各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。 第五条 《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。 第六条 总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。 第二节 招聘权限 第七条 公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将 人员详 细 档 案 、简 历 交 总经办人事部备案 。 第八 条 聘用名 单 确 定后，由人事专 员安排面试，由总经办负 责 人或 人...
