人 事管理制度范本 人 事 管 理 制 度 范 本 制 定 人 事 管 理 制 度 有 什 么 内 容 ？ 那 么 ， 下 面 是 小 编 给 大 家 整 理 的人 事 管 理 制 度 范 本 ， 希 望 对 大 家 有 帮 助 。 人 事管理制度范本 1 总 则 第 一 条 、 为 有 效 规 范 企 业 人 事 作 业 程 序 ， 促 进 本 公 司 人 事 管 理 制度 化 、 正 轨 化 ， 使 人 事 工 作 有 章 可 循 ， 特 制 订 本 管 理 制 度 。 第 二 条 、 本 管 理 制 度 的 制 订 ， 充 分 体 现 了 公 司 “尊重人 、 理 解人 、以人 为 本 ”的 企 业 文化 理 念。 第 三条 、 本 公 司 各级及员工 均应遵守本 管 理 规 定 。 第 一 章 招募甄试 第 一 条 、 本 公 司 招募人 员实行平等竞争、 公 开招聘、 择优录取的原则 。 第 二 条 、 行政人 事 部门根据公 司 经营状况、 部门职位需求、 职位分 析体 系、 员工 流动率等规 划人 力资源需求， 制 定 人 力资源需求表，报总 经理 批准后组 织 实施 。 第 三条 、 行政人 事 部门招募实施 前 ， 须 将 拟 招募岗 位、 工 作 职责 、工 作 人 员条 件 制 订 “职务 说 明 书 ”作 为 人 事 招募的 依 据。 第 四 条 、 公 司 录用 员工 ， 必 须 具 备 下 列 相 关 资格 条 件 ： （ 一 ） 、 具 有 良 好 的 道 德 素 质 ， 敬 业 精 神 强 、 为 人 诚 实、 工 作 踏实， 具 有 一 定 忠 诚 度 。 （ 二 ） 、 招募一 般 职员需具 有 中 专 以上 学 历 ， 相 关 工 作 经历 两 年以上 ； 招募需具 有 大 专 以上 学 历 ， 相 关 工 作 经历 三年 以上 。 第 五 条 、 招募人 员应根据人 员需求种 类 不 同 ， 而 选 择适 宜 的 招聘信 息 发 布 渠 道 ， 如 新 闻 媒 体 、 网 络 、 人 才 市 场 等。 第 六 条 、 招募信 息 发 出 后， 会 收 到 应征 资料 ， 经审 核 后， 对 合 格应征 者 发 出 “初 试通 知 单 ”通 知 前 来 本 公 司 接 受 甄试。 第 七 条 、 不 合 格 应征 资料 ， 归...
