人力资源——著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃 ——英特尔和微软的用人机制 ——西门子的人才培训 ——朗讯科技的人力资源管理 ——日本松下的人力资源管理 ——西安杨森的人力资源管理 我最大的成就就是发现人才，发现一大批人才
他们比绝大多数的首席执行官都要优秀
——美国通用电气公司董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇 寻找最优秀的人才 ——英特尔和微软的用人机制 华人高级副总裁 1999 年 2 月下旬，当中国人还沉浸在自己的传统节日——春节的喜庆气氛中时，英特尔公司宣布了一个举世震惊的消息：推出奔腾Ⅲ处理器，其最高处理速度达到了 550 兆赫兹（ＭHz），也将为计算机上网提供更大的便利
于是全世界的眼光都投向了英特尔和它的PⅢ，国人更是翘首以待，希望弄个明白
也不知是看穿了中国人的心思，还是中国的市 场 实 在太 大，以致 于英特尔公司不得 不重 点 关 照
1999 年 3 月 8 日，英特尔中职 位 最高的华 裔 ——英特尔公司高级 副 总 裁 虞 有 澄 先 生 专 程 来 到北 京 ，推广 英特尔的新 型 处理器，还特地 带 来了他的新 作 《 开 创 数字 化 未 来 》
他的到来 引 起 了人们极 大的兴 趣 ：作 为一个华人，他是如 何 当上英特尔的高级 副 总 裁 的
用英特尔公司中国区 总 裁 简 睿 杰的话 说 ：“ 因 为他很 棒 ”
虞 有 澄 与 英特尔的领 导 老 早 就有 联 系
他们都认 为他很 有 能 力，也很 勤 奋
虞 有 澄 最早 在英特尔工作 过 几 年，之 后 他曾 离 开 过 英特尔公司去 开 创 自己的公司（该 公司是美国第 一个家 用 计 算 机 公 司 ）， 在 遭 到 失 败 后 ， 他 又 回 到 了 英 特 尔
现 在 ， 他 负 责 英 特 尔 的个 人 计 算 机 微 处 理 器 开 发 业 务 ，
