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人力资源开发与管理第1115章练习题及答案

人力资源开发与管理第1115章练习题及答案_第1页
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人力资源开发与管理第1115章练习题及答案_第2页
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人力资源开发与管理第1115章练习题及答案_第3页
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【3 2 3 6 2 】 主管人员激励理论是由( )提出的。 A. 弗鲁姆 B. 亚当斯 C. 佩顿 D. 洛克 【3 2 7 6 1 】 通过启发诱导的方式,激发员工的主动精神,充分发挥出其潜力。从激励理论上说,这是( )。 A. 正激励 B. 外激励 C. 内激励 D. 负激励 【3 2 3 8 3 】 波特--劳勒模型是以( )为骨干的。 A. 公平理论 B. 期望理论 C. 马斯洛的需要理论 D. 目标设置理论 【3 2 4 2 1 】 从激励的性质角度,可将激励分为( )。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 精神激励理论 E. 负激励理论 【3 2 4 1 0 】 下面属于内容型激励理论的有( )。 A. 主管人员激励理论 B. 双因素理论 C. 需要层次理论 D. 成就激励理论 E. 生存--相关--成长理论 【3 2 4 1 7 】 期望理论中,激励的力量决定于( )。 A. 动力的大小 B. 自身的抱负 C. 期望值 D. 目标的价值 E. 目标是否具有挑战性 【3 2 8 2 8 】 对于一般员工的激励比较强调( )手段。 A. 引入竞争机制 B. 年薪制 C. 累积奖励制度 D. 对不同员工的激励权变 E. 达到激励的公平 【3 2 6 3 5 】 从内容的角度划分,激励类型可以分为( )两种。 A. 正激励和负激励 B. 奖励和惩罚 C. 外激励和内激励 D. 物质激励和精神激励 【3 2 7 0 7 】 ( )属于过程型激励理论。 A. 公平理论 B. 成就激励理论 C. 期望理论 D. 强化理论 E. 目标设置理论 【3 2 4 3 8 】 根据激励理论,激励水平取决于( )。 A. 对目标的效价 B. 效价的期望值 C. 工作绩效与所得报酬之间的关联程度 D. 奖酬 E. 个人的需要 【3 2 4 6 1 】 下面关于立体考核的描述正确的有( )。 A. 立体考核又称多面考核 B. 立体考核即运用多种方式,从多层次、多角度、全方位进行考核 C. 立体考核的目的是尽可能客观全面,以防止主观片面性 D. 360度考核就是一种流行的立体考核方式 E. 要对不同考核者的评价结果的重要程度进行不同权重的处理 【3 2 3 7 3 】 在以下考核方法中,( )较为精确、客观。 A. 要素考核法 B. 强制分布法 C. 序列法 D. 行为锚定法 【3 2 6 5 3 】 绩效考核的种类,按考核的时间划分可分为( )。 A. 日常考核 B. 定期考核 C. 随机抽检...

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