人力资源招聘面试管理执行工具 （一）面试综合考核表 应聘者姓名 性别 应聘职位 所属部门 工作地点 评估日期 一、能力素质评价 能力 个人得分 1 （差） 2 （较差） 3 （一般） 4 （良好） 5 （优秀） 领导能力 计划分析能力 判断决策能力 目标管理能力 开拓能力 客户服务意识 影响力 二、综合评价 优点：1 ． 2 ． 3 ． 缺点：1 ． 2 ． 三、建议 □录用 □待定 □基本上不符合条件 评估者： 日 期： （二）专业面试考核表 姓名 应聘部门 应聘岗位 考号 考核地点 考核形式 考核部门负责人 考核成绩（笔试） 基础部分 联系实际 综合评价 考试成绩（操作） 基本功 技术难度 综合评价 考核结果 考核人： （三）面试成绩评定表 姓名 性别 年龄 学历 专业 应聘岗位 所属部门 面试项目 好 分数 中 分数 差 分数 仪 表 端庄整洁 5 一般 3 不整洁 0 表达能力 清淅明畅 2 0 基本达意 5 含糊不清 0 态 度 诚 恳 1 0 一般 5 随便 0 进取心 强 烈 1 5 一般 1 0 欠缺 0 实际经验 丰 富 1 5 有一定经验 1 0 肤浅 0 情 感 稳 重 1 0 一般 1 5 轻浮 0 反 应 敏 捷 2 0 一般 1 5 迟钝 0 评定总分 评定等级 备注与评语 （四）面试录用通知书 文本名称 面试录用通知书 受控状态 编 号 ××先生/女士： 您好! 首先感谢您对本企业的信任和大力支持。 经过您简历介绍，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试。具体要求如下： 一、 面试时间 二、 ××年××月××日××时。 三、 面试地点 （略） 四、行车路线 （略） 五、面试内容 （略） 六、个人准备 1 ．携带个人身份证、学历证书、资格证书、职称证书及复印件； 2 ．个人一寸免冠彩色照片×张； 良好的开端等于成功的一半，祝您成功！ 单位名称：（盖章） ××年××月××日 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （五）面试与甄选细则 制度名称 面试与甄选细则 受控状态 编 号 第1 章 总则 第1 条 为使公司的面试管理制度化、规范化，特制本招聘面试管理制度. 第2 条 有关应聘者面试事项，均按照本制度的相关规定处理。 第2 章 面试考官的确定 第3 条 面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高...
