1 人力资源管理 随堂练习 第一章 导论 第一节 人力资源的概念及特点 1
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ） A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 参考答案：C 2
人力资源管理活动的最终目标是（ ） A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现 参考答案：D 3
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别
劳动的目的性，说明人力资源具有( ) A
时效性 参考答案：C 4
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）
A．社会性 B．共享性C．可测量性 D．能动性 E．可开发性 参考答案：AD 第二节 人力资源管理的地位和作用 1
以组织为中心的结果以（）构成 A、产出 B、雇员留用 C、技术发展 D、依法办事 E、公司声望 参考答案：ABDE 2
经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 参考答案：× 3
以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势 参考答案：√ 第三节 人力资源管理的模型 1
（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡 A、戴明 B、马洛斯 C、罗伯特 D、沃其 参考答案：C 2
外部影响因素包括（） A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业发展 参考答案：ABCD 第四节 人力资源管理面临的多元化环境 1
技术进步产生的效应包括生产率的提高和（） A、职业转移 B、高收入 C、管理程序简单化D、产品标准化 参考答案：A 2
多元化和权变时代包括（） A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化 参考答案：ABCD 3
10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 参考答案：√ 2 第二章
